Gestión Humana

Juan Esteban Eduardo

Gestión y Retención del Talento: Un Enfoque Multigerenacional

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La capacidad de las organizaciones para atraer y retener a las personas con la habilidad y la motivación adecuada es hoy su principal garantía de competitividad y éxito. De igual forma, ahora más que nunca, las empresas dependen de que sus empleados quieran poner sus capacidades al servicio de sus objetivos corporativos.  Dicho de otra forma, el talento solo se manifiesta si se dan las condiciones adecuadas. Toda esta realidad, aceptada hoy día por los ejecutivos de prácticamente todas las empresas, convierte al área de Recursos Humanos en un área de alto peso estratégico.

La tradicional gestión del talento se ha convertido en un desafío apasionante. A la intrínseca dificultad de trabajar con personas -con sus propias variables psicológicas y dinámicas grupales- se une la influencia de factores sociodemográficos en la cultura corporativa. Actualmente es preciso hacer convivir en las empresas a varias generaciones, muy diferenciadas en términos de valores. De igual forma, la irrupción de la tecnología, imponiendo cambios a ritmo vertiginoso en los procesos y las relaciones y la presión por los resultados en el corto plazo son dos variables que impacta a lo largo y ancho de las organizaciones.

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