Harry Paul

La Filosofía FISH!

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Para lograr una cultura divertida y productiva el primer paso que deben dar los líderes es comprender que sus empleados tienen elección acerca de la actitud con que enfrentarán el día a día. Los empleados pueden despertarse en la mañana y decir “Tengo que ir a trabajar” o pueden decir “Hoy tengo la gran oportunidad de ir a trabajar”. El segundo paso que deben tomar los líderes es permitir que sus empleados aporten ideas acerca de cómo hacer su trabajo. A fin de cuentas, ellos son los que están más cerca a su trabajo y saben cómo hacerlo más productivo y divertido. En síntesis: empleados felices son empleados productivos y empleados productivos son empleados felices. Esto, que al leerse resulta tan obvio, lamentablemente, salvo casos excepcionales, no es práctica común en las organizaciones. La pregunta obligada entonces es: ¿Por qué?

En esta entrevista, Harry Paul comparte informaciones, herramientas, ideas y técnicas para ayudarles a crear un lugar de trabajo caracterizado por un aumento en la productividad y con personas que no pueden esperar para ir a trabajar, que trabajan duro, que viven y respiran la misión de la organización y que se divierten mientras hacen su trabajo.

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