Abel Salas

Delegación Efectiva y Empoderamiento

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En el actual entorno de negocios, donde la hiper-competencia y la disrupción son la norma, las organizaciones definitivamente no pueden darse el lujo de desaprovechar el talento y capacidad de todos y cada uno de los individuos que la componen. Lamentablemente, los modelos jerárquicos tradicionales, diseñados en épocas de relativa estabilidad y basados en la concentración del poder de la toma de decisiones en unas cuantas personas o posiciones en las organizaciones, han limitado enormemente la capacidad de accionar de las empresas para este nuevo escenario. De igual forma, estos modelos han disminuido enormemente la capacidad de las personas para asumir responsabilidades, ejercerlas, responder por los resultados obtenidos y crear un sistema de auto-mejoramiento continuo de sus habilidades y conocimientos.

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