Maryam Varela

Gestión Emocional en Entornos de Cambio

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Hoy día, si hay una realidad que nadie se atreve a poner en duda o debatir es el hecho de que definitivamente vivimos en tiempos de incertidumbre y profundos cambios. Las organizaciones, como parte activa del entorno, no están para nada ajenas a esta realidad. Todo lo contrario, ya sea para ser más competitivas y eficientes, para capitalizar sobre estos cambios o simplemente para sobrevivir, las organizaciones hoy más que nunca se han lanzado en profundos procesos y proyectos de transformación. Estos cambios van desde una reorganización de funciones hasta un cambio de plataforma tecnológica. O incluso una recomposición accionaria o una fusión. Lamentablemente, en muchas ocasiones, los cambios organizativos colocan a las organizaciones en estados de tensión, caos y confusión que impactan negativamente en su desempeño. Estas y muchas otras situaciones negativas por las que atraviesan algunas empresas tienen una causa común: una deficiente gestión de sus propias emociones y las de las personas que les rodean por parte de los líderes de la organización.

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