Para crear equipos de alto desempeño o rendimiento, cada vez más urge que los líderes fomenten culturas colaborativas y ágiles, energicen a los integrantes de sus equipos y conviertan a sus organizaciones en lugares donde las personas sientan que lo que hacen es importante y puede marcar la diferencia. Según Chester Elton, —consultor, estratega de negocios, autor y conferencista en temas de ejecución de estrategias, visión y valores, liderazgo de alto desempeño, cultura organizacional, compromiso y gestión del cambio—, esto se logra a través de desarrollar e implementar las mejores prácticas de liderazgo para maximizar el compromiso, la colaboración y la motivación.
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Claves para construir una cultura de alto desempeño, compromiso y resiliencia en las organizaciones
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