El liderazgo 360° como herramienta transformadora en las organizaciones

Para Carlos Sosa, coach ontológico y experto en liderazgo y alto rendimiento organizacional y deportivo, la visión del liderazgo necesita ser más integral y abarcadora. El líder debe conocer a sus liderados en sus roles laborales, pero también en sus roles familiares y sociales. Para potenciar el rendimiento de las personas, el líder 360° tiene que entender sus realidades y operar con ese conocimiento. Según el experto, el liderazgo 360° es un enfoque basado en ciencias y disciplinas duras (finanzas, economía, estrategias de negocios) y blandas (recursos humanos, gestión emocional, neurociencias y coaching) que mejora la toma de decisiones en la organización y el desempeño de los colaboradores, pero que también tiene un gran impacto en la carrera profesional y vida personal del propio líder, porque este liderazgo comienza por el líder, quien primero debe conocerse para conocer a los demás.