El que los colaboradores de una organización o equipo confíen en sus líderes tiene un papel preponderante en la creación de entornos de trabajo saludables, positivo y de alto rendimiento. La confianza es el fundamento de las relaciones profesionales respetuosas, la comunicación abierta y la colaboración efectiva. Cuando los integrantes de un equipo tienen confianza en sus líderes, se sienten seguros, valorados y motivados. Esto construye compromiso, promueve lealtad, aumenta la satisfacción laboral y mejora la productividad.
Para la consultora, autora y experta Marita Abraham, el liderazgo basado en la confianza es vital para la creación de culturas de alto rendimiento y equipos cohesionados.
